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丁宅鄉推出“領雁計劃”
發布日期:2019-05-07字體:[ ]信息來源:上虞新聞網

       年輕干部是基層建設的主力軍,既要歷練,也需關愛。近日,丁宅鄉推行“領雁計劃”,對鄉機關年輕干部開展集中教育培訓,進一步提升年輕干部的履職能力,著力培養一支朝氣、銳氣、大氣、正氣的年輕干部隊伍。

  在這份“領雁計劃”中,既有“青春加油課堂”的集中學習,也注重團隊互助,定期組織年輕干部開展“輕春領航·筑夢成長”沙龍,促進相互了解,提高隊伍凝聚力,增強年輕干部的團隊協作能力和集體榮譽感,更提供多種平臺讓年輕干部多寫、多說,不斷提升技能。每周一的夜學,年輕干部依次登上“丁贊講壇”,開展“六講”,即講理論、講法律、講政策、講時事、講業務、講體會等,提高年輕干部理性思考、歸納總結、現場演講等方面能力。

  在丁宅鄉,所有年輕干部在聯系村都落實一個駐村網格,每個年輕干部帶著課題進村入戶,培養學思踐悟能力,每周不少于兩天對網格進行走訪巡查,指導網格長處理網格內事務,做好“三服務”工作,幫助群眾解決實際困難。根據培養計劃,丁宅鄉還有意識地把年輕干部安排到環境衛生整治、控違拆違、信訪維穩、項目建設等急難險重工作主戰場壓擔鍛煉,幫助成長成才。

  同時,丁宅鄉不斷優化干部考核辦法,將年輕干部工作實績平時考核和年終述職相結合,定量和定性相結,平時實績按照鄉機關干部考核辦法實施,實行工作通報制,與崗位責任制考核掛鉤。年終,年輕干部開展工作述職,實行村主職干部評議、分管領導評議和黨委集中評議相結合的方式進行綜合評議。這些評議結果與評先評優、提拔使用等掛鉤,在年輕干部中形成“靠作風吃飯、憑實績說話”的良好氛圍。

  “培養年輕干部就是積蓄干事創業的力量。”丁宅鄉黨委書記孫丹青告訴記者,“領雁計劃”實施前,鄉黨委政府對各個年輕干部下一步的培養方向與培養計劃做足了調研工作,接下去還將繼續關注年輕干部成長需求,持續創新培養形式,為年輕干部成長搭建互動空間。

 



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